安心と成長のサポート
安心のサポート
社員のためになる様々な制度があります。
※クリックで詳細説明が開きます
会員制
リゾートホテル
資格取得支援制度
住宅手当
財形貯蓄制度
通勤手当（上限なし）
社員持株会
社員食堂
永年勤続表彰
表彰制度
親睦会補助金
ファミリーサポート休暇
ボランティア休暇
01寮
アパートタイプの完全個室。一棟を会社で管理しており、一般的な寮とは異なり、共同生活や門限などはありません。
初めての一人暮らしでも、自由度の高い快適な住環境で新生活をスタートできます。
02組合斡旋
組合員の皆さまに向けて、各種サービスや商品を特別価格でご利用・ご購入いただける制度です。映画割引券をはじめ、ラグナシアやナガシマスパーランドの割引券、食品・生活用品の特別販売、連合組合を通じた保険加入など、暮らしに役立つさまざまな特典をご用意しています。
03休日
年間休日は121日（一斉有給休暇1日含む。※2027年4月入社より）で、完全週休二日制を採用し、計画的にしっかり休める体制を整えています。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇はそれぞれ約9日間あり、長期休暇も充実しています。
04有給休暇
有給休暇は初年度に12日付与されます。入社時に7日、入社から6か月後に5日を付与するため、早い段階から安心して取得できます。また、時間単位での有給取得も可能で、1時間単位から利用できるため、通院や家庭の用事などにも柔軟に対応でき、仕事とプライベートの両立をサポートします。
こども支援制度
女性社員の育児休業後復帰率は100％。
男性社員の育児休業取得も年々増加し、子育てを「個人任せにしない」職場づくりを大切にしています。
産前・産後休暇
出産前後の大切な時期を安心して過ごせるよう、産前6週間・産後8週間の休暇制度を設けています。
育児休暇
子どもが2歳になるまで育児休業を取得することができ、育児に専念できる期間を十分に確保しています。
短時間勤務制度
子どもが小学3年生を修了するまで、短時間勤務が可能。家庭の状況に合わせて柔軟に働ける環境を支援しています。
ファミリーサポート制度
家族の看護・検診などに利用でき、安心して休暇を取得できる環境を整えています。
成長のサポート
入社から一人前になるまで、アスカでは様々なサポートを行っております。
研修
通信教育
社会人になる上での心得やマナーを取得します。
2～3週間の研修
アスカについての勉強や、各事業部の説明、グループワークなどにより新入社員同士、先輩たちとのコミュニケーションを図ります。
メンター制度
年次の近い他事業部の先輩社員が、メンターとして身近な相談役になっています。困ったとき、ひとりにしない仕組みです。
資格階級別研修
6月には資格階級ごとに必要な知識と役割を学び、社内での成長とキャリアアップを支えます。
その他
豊富なイベント
社内組織「みけい会」では、新入社員歓迎イベントをはじめ、観劇やスポーツ観戦など、季節に合わせたさまざまなイベントを行っています。参加は自由なので、自分の興味に合わせて気軽に参加できます。
そのほか、労働組合による旅行やボウリング大会などもあり、社員同士や家族との交流の場として親しまれています。
スポーツ
刈谷市は昔からサッカーが盛んな地域で、当社でもサッカー好きの社員を中心に「AS刈谷」というクラブチームを結成しました。2019年は東海社会人リーグ2部への昇格決定、2024年には東海社会人リーグ2部優勝を達成するなど、今も成長を続けています。また、1992年から幼稚園・小学校低学年向けの「アスカ杯」を企画・運営し、地域スポーツの発展にも貢献しています。
（サッカーチーム）
（小学生低学年向けサッカー大会）
